jueves, 26 de febrero de 2015

La gestión del cambio en las organizaciones.

Charla que di de 20 minutos sobre el último proyecto que estuve con Everis. Un par de reflexiones sobre la gestión del cambio basadas en experiencias reales. Gracias a Iván de ITProiectus por la oportunidad.

miércoles, 25 de febrero de 2015

La factoría del talento

Siempre hay proyectos innovadores que descubre un por el camino. Este es el caso de "la factoría del talento" una apuesta radiofónica de Radio Canarias (103.00 de la fm) por hacer un programa en el que se hable de los recursos humanos en la empresa en toda su amplitud.
El otro día Rubén García, su presentador y promotor, me invitó para compartir unos minutos de tertulia hablando de la formación on-line y del coaching.
Sólo puedo dar las gracias por la oportunidad y disfrutar de esos momentos de gloría que te dan estar delante de un micro.

lunes, 2 de febrero de 2015

In the name of management

Knowledge Management Cafe 
Estamos en una época en la que la gestión está mal vista. Se apuesta por el liderazgo, por echar corazón, por las historias que nos emocionan...Pero se nos olvida que las organizaciones también deben ser gestionadas.
No estoy para decir si se necesitan más líderes o gestores, pero si puedo confirmar que en toda organización se necesitan ambas figuras si no se quiere ir rápidamente al gran cementerio de empresas que han fracasado.
En esta línea de pensamiento he encontrado un texto de J. Birkinshaw de la London Business School que mantiene que los gestores y los líderes no son más que dos caras de la misma moneda. Tiene un fantástico cuadro comparativo sobre ambas figuras.

Un líder

Un gestor

Hace frente al cambio Hace frente a la complejidad
Determina la dirección a tomar Realiza planificaciones y presupuestos
Alinea a la gente con los objetivos Organiza y gestiona el staff
Motiva a la gente Realiza controles y soluciona problemas
Promueve la eficiencia Promueve la eficacia
Es autosuficiente Es un “buen soldado”
Es original Imita
Reta al status quo de la empresa Acepta el status quo de la empresa

Como se puede ver, ambas figuras son complementarias. En un mundo en el que los equipos de trabajo son un elemento fundamental para enriquecer a las empresas, que un buen líder y un gestor coincidan y aprendan a trabajar juntos es una de las grandes fórmulas del éxito empresarial.